لماذا يستقيل البعض من وضائفهم

يحدث كثيرا" فى بيئة العمل أن يتقدم أحد الموظفين باستقالته دون ابداء أسباب
منطقية أو حقيقية للاستقالة. وأحيانا" تصيب المدير الدهشة وهو يصر على عدم أساءة معاملة هذا الزميل. وفى الحقيقية يرجع خبراء علم الموارد البشرية فى بحث منشور حديثا"بأن هناك مجموعة من الأسباب الرئيسية تعد عاملا" هاما" للاستقالة. فهيا بنا نتعرف عليها ونحاول ان نتوافق معها اذا كنا موظفين أو أن نحاول تطويرها اذا كنا مديرين. والأسباب هى

1- عدم الحصول على أجر متناسب مع الوظيفة

يضطر الموظف فى أحيان كثيرة بأن يقبل أي وظيفة ، وبأي أجر ، وبعد فترة من العمل يشعر الموظف أن الوظيفة لا تناسبه ، سواءا من ناحية المؤهلات أو من ناحية الدخل ، فيفكر جديا" فى الاستقالة والبحث عن فرصة عمل جيدة بأجر مناسب

2- عدم وضوح المستقبل الوظيفى

قد يشعر الموظف أنه لا يتقدم فى وظيفته وأن فرص الترقى فى هذه الشركة تكون ضعيفة. وأنه لا أحد يهتم به من ناحية تطويره وظيفيا" فيفضل الرحيل الى مكان أخر

3- عدم الاندماج فى بيئة العمل

ان الانخراط فى بيئة العمل وتكوين علاقات جيدة وأحيانا" صداقات فى العمل يشعر الموظف بأن المكان الذى يعمل به هو بيته الثانى . وبالتالى يصعب عليه تركه لأن به زملاء يحبهم ويحبونه. وفى حالة عدم اندماج الموظف مع زملائه فانه يشعر بالاكتئاب والحزن ويسهل عليه ترك المكان نظرا" لشعور بالغربة وعدم الاندماج مع زملائه. وكم سمعنا عن أشخاص تأتى لهم عروض جيدة للعمل بالخارج أو بعيدا" عن أسرهم ونجدهم يعودون سريعا" لشعورهم بعدم اندماج مع بيئة عمل جديدة

4- التهميش

قد يشعر الموظف انه جزء غير مهم فى الشركة وأن دوره مجرد دور ثانوى وانه لا يشترك فى القرارات الهامة وبالتالى .يصاب بالاحباط ويفكر فى الرحيل .

5- عدم التقدير

ان حصول الموظف على كلمة شكر نتيجة لأدائه الجيد قد تشعل فى داخله الرغبة فى العمل والانتاج .وقد يأتى عدم توجيه شكر بنتائج عكسية تجعله يشعر بعدم التقدير وتفقده ولاءه لمكان العمل فيفكر فى الاستقالة.

6- عدم الثقة

ان شعور الموظف بالامان وانه يتعامل مع أشخاص يثقون فى قدراته ويهتمون به ويكلفونه بأشياء تنم عن ثقتهم به تجعله يوليهم نفس الثقة ولا يفكر فى تركهم وعلى العكس فان الشخص لا يحب من لايثق به ويفكر فى تركه

7- الرغبة فى الاستقلال

الكثير منا يحلم باليوم الذى سوف يتقاعد فيه ويعمل فى عمله الخاص. ولكن الكثير أيضا" يهجر الوظيفة ويبدأ فى العمل الحر رغم المخاطر. رغبة منه فى الاستقلال والحصول على عائد مادى جيد

8- جو العمل المشحون

اذا كان جو العمل هادئا" يسوده لغة الود التفاهم . و يشعر كل موظف بأن له دور حقيقى وفاعل فى هذا الكيان ويشعر كل شخص بالسلام النفسى والجتماعى فان بيئة العمل تكون بيئة منتجة عظيمة يحب أن يستمر بها الموظف.أما اذا كان الجو مشحونا" بالتوتر والصراخ المستمر والمشاكل بين العاملين تدفع الموظف بسرعة لتركها فى حالة توافر ظروف أفضل